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人力资源 HR
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1、薪资制度
    公司实行职级+岗位工资制度,根据管理、技巧、营销和后勤四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效,支付薪酬。 公司供给一个公平的平台,提倡高效率,高收益!
    A、根据员工的能力,学历,经验等综合资格和工作岗位的性质,按不同的职能,确认基础薪酬;

    B、每年定期根据工作绩效和服务年限调剂工资;

    C、每年定期根据公司经营效益和个人考核成绩发放嘉奖;

    D、根据员工绩效评估反响的状态及工作态度、工作能力、不定期的供给提升和加薪, 公司给每位员工供给更合适发展空间。

2、福利保障 
    A、公司为所有正式员工办理缴纳社会保险(包含失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险等);

    B、为所有正式员工投保,人身意外伤害险,进步保障的力度。

3.其他福利 
    A、公司每年至少组织两次户外旅游运动,及年终尾牙抽奖运动;

    B、不定期进行聚餐,组织体育运动(如羽毛球,乒乓球等);

    C、除法定节假日之外,公司根据员工工作年限,给予额外带薪假期;

    D、公司供给为正式员工办理深圳户口的方便。
   

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